Recruiting
Sie suchen für einen befristeten Zeitraum fachlich kompetente Unterstützung im Recruiting
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in unterschiedlichen Branchen kann ich den kompletten Recruiting-Prozess übernehmen oder einzelne Meilensteine – wie das Entwickeln und Veröffentlichen der Stellenanzeige – ganz wie Sie es wünschen!
Mein modulares Angebot:
- Führen strukturierter Interviews mit Fach- und Führungskräften für die Erarbeitung eines differenzierten Anforderungsprofils
- Erstellung einer auf das Corporate Design abgestimmten Personalmarketing-Anzeige mit talentorientierten Schlüsselwörtern, im Sinne einer Candidate Experience
- Veröffentlichung der Anzeige in relevanten Online- und/oder Printmedien
- Aktiv Sourcing – ich gehe dahin, wo die Bewerber sind (Messen, Social Media, Bildungseinrichtungen…)
- Bewerbermanagement und Administration
- Vorauswahl (ABC-Analyse, Führen strukturierter Telefoninterviews)
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Vorstellungsgespräche (Case Studie, Mini-AC, Eignungs- oder Kompetenztests, strukturiertes Interview, Einbindung der Führungskräfte und des Betriebsrates)
- Best Practise: den i-Punkt im Entscheidungsprozess kann man nach einem Kaffee oder Essen in ungezwungener Atmosphäre setzen, denn menschliches Verhalten sollte alltagstauglich sein…
- Professionelle Gestaltung des Onboardings bzw. Pipeline-Prozesses
Meine Kompetenzen in diesem Prozess:
Ich kommuniziere adressatengerecht und baue schnell Kontakt zu Menschen auf.
„Wer fragt, der führt…“ Indem ich die richtigen Fragen stelle, erfahre ich etwas über die erfolgskritischen Faktoren der jeweiligen Stelle und entwickle ein Verständnis, auf welche Stärken es in dieser Position ankommt.
Aufgrund meiner Erfahrungen lese und höre ich in Bewerberbiografien zwischen den Zeilen, führe bei noch offenen Fragen lieber ein weiteres Gespräch oder Telefonat.
Und ich kann mich sehr gut auf meine Gesprächspartner einstellen.